5월 1일 근로자의 날이 다가오면 직장인뿐만 아니라 프리랜서들도 고민에 빠집니다. "나도 쉬어야 하나?", "추가 수당을 받을 수 있을까?" 2025년 기준으로 프리랜서의 근로자의 날 근무 여부와 권리에 대해 정리해드립니다.프리랜서란 누구인가요?프리랜서는 특정 회사에 고용되지 않고, 본인의 전문성을 바탕으로 프로젝트 단위 또는 계약 단위로 일하는 독립 사업자를 의미합니다. 대표적으로 디자이너, 개발자, 작가, 번역가, 강사 등이 있습니다.근로자의 날, 프리랜서는 쉬는 날인가요?결론부터 말하면, 프리랜서는 근로자의 날 유급휴일 대상이 아닙니다. 프리랜서는 '근로기준법'상의 근로자가 아니기 때문에 근로자의 날 휴무나 수당 지급 대상에 해당하지 않습니다. 왜 프리랜서는 근로자의 날 적용을 받지 않을까?근로계..

5월 1일 근로자의 날이 다가오면 이런 질문이 많아집니다. "공공기관은 쉬는 거야?" "동사무소, 구청, 주민센터 문 열까?" 이번 글에서는 2025년 근로자의 날 기준으로 공공기관 휴무 여부를 깔끔하게 정리해드립니다.근로자의 날이란?근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 모든 근로자의 노고를 기념하기 위해 지정된 유급휴일입니다. 하지만 주의할 점은, 근로자의 날은 법정 공휴일(관공서의 공휴일)은 아니라는 사실입니다. 공공기관, 근로자의 날에 쉬나요?원칙적으로 대부분의 공공기관은 정상 운영합니다. 관공서(구청, 주민센터, 시청 등): 정상 근무공기업 및 공공기관(예: 국민연금공단, 건강보험공단): 정상 근무법원, 검찰청: 정상 운영초등학교·중학교·고등학교: 정상 수업 (단, 일부 학교 자..

5월 1일 근로자의 날이 다가오면서 많은 학부모님들과 학생들이 궁금해합니다. "학교 쉬나요?", "학원은 운영하나요?" 2025년 기준 근로자의 날 학교와 학원의 운영 여부를 정확히 정리해드립니다. 헷갈리지 말고 미리 준비하세요!근로자의 날은 어떤 날인가요?근로자의 날(5월 1일)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 제정된 근로자를 위한 유급휴일입니다. 하지만 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 포함된 '법정 공휴일'은 아니기 때문에 학교나 공공기관의 운영은 별도 기준을 따릅니다. 근로자의 날, 학교는 쉬나요?초등학교, 중학교, 고등학교 운영 여부원칙적으로 근로자의 날은 학교의 공식 휴일이 아닙니다. 즉, 정상 수업이 진행됩니다. 하지만 일부 학교에서는 자율휴업일로 지정해 쉬는 경우도 있습니다. 각..

5월 1일 근로자의 날, 누군가는 쉬고, 누군가는 출근합니다. "나는 휴무 대상자인가?" 고민하는 분들을 위해 2025년 기준 근로자의 날 휴무 대상자를 깔끔하게 정리했습니다. 미리 알아두고 불필요한 오해를 줄이세요!근로자의 날이란?근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 모든 근로자의 권익을 기념하는 날입니다. 법정 공휴일은 아니지만, 근로기준법상 유급휴일로 보장되는 특별한 날입니다. 5월 1일 휴무 대상자, 누구인가요?1. 근로계약서를 작성한 근로자정규직, 계약직, 일용직, 파트타임 등 근로계약서를 작성한 모든 근로자는 5월 1일 유급휴일 혜택을 받을 수 있습니다.2. 아르바이트생근로계약서를 작성하고, 일정한 기간 또는 시간 동안 지속적으로 근무하는 알바생도 휴무 대상자에 포함됩니다.3..

5월 1일, 많은 사람들이 묻습니다. "근로자의 날은 공휴일인가요?" 결론부터 말하면, 근로자의 날은 '공휴일'이 아닙니다. 하지만 대부분의 직장인에게는 '유급휴일'로 적용됩니다. 혼동하기 쉬운 근로자의 날 개념을 2025년 최신 정보 기준으로 정리해드립니다.근로자의 날이란?근로자의 날은 1886년 미국 노동절(May Day) 운동을 기념해 시작된 국제적인 기념일입니다. 한국에서는 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일을 근로자의 날로 지정하고, 모든 근로자에게 '유급휴일'을 보장하고 있습니다.근로자의 날, 공휴일인가?공식적으로 '공휴일'은 아닙니다. '공휴일'은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정된 날을 말하는데, 근로자의 날은 이 규정에 포함되지 않습니다. 따라서 관공서(공무원)..

5월 1일 근로자의 날, 그냥 쉬는 날이 아니란 사실 알고 계셨나요? 만약 근무한다면 '수당'이 반드시 지급되어야 합니다. 2025년 기준으로 달라진 근로자의 날 수당 지급 규정을 지금 바로 확인해보세요.근로자의 날이란?근로자의 날(노동절)은 법정 공휴일은 아니지만, '근로기준법'에 따라 대부분의 근로자에게 유급휴일로 보장됩니다. 이날은 근로자의 권익을 기념하는 의미를 가지고 있습니다.근로자의 날 수당 지급 기준휴일 근무 시: 통상임금 100% + 휴일근로수당(통상임금의 50~100%) 추가 지급휴무 시: 정상 근로 시 지급받는 하루치 임금 지급 (유급휴일)초과근무 시: 추가로 연장근로수당 지급 필요 (1.5배 ~ 2배) 누가 받을 수 있나요?정규직, 계약직, 일용직 등 근로계약서를 작성한 모든 근로자에..