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아르바이트도 정당한 '근로'입니다. 근로자의 날, 아르바이트생들도 추가 수당을 받을 수 있을까요? 2025년 최신 기준으로 알바 수당 지급 여부와 주의사항을 정리했습니다.
근로자의 날, 알바도 수당 받을 수 있나요?
네. 근로계약서를 작성한 알바생도 '근로기준법'상 근로자로 인정되기 때문에 근로자의 날 수당 지급 대상에 포함됩니다.
알바생 수당 지급 기준
- 쉬는 경우: 유급휴일 처리 → 하루치 임금 지급
- 출근한 경우: 통상임금 100% + 휴일근로수당 50% 추가 지급
- 8시간 초과 근무 시: 연장근로 수당 추가 지급
특별히 주의해야 할 점
- 알바 계약서에 근로일 명시 여부 확인
- 사업장 내 내부규정(규칙)에 따른 휴무 기준 확인
- 단기 알바(1일 알바)의 경우는 별도 협의 필요
FAQ
Q1. 알바인데 계약서가 없어요. 수당 받을 수 있나요?
실제 근로 사실(출퇴근 기록, 급여 지급 기록 등)만 있으면 수당 청구가 가능합니다.
Q2. 사장님이 근로자의 날에도 똑같이 시키는데 추가 수당은 없대요. 맞나요?
법적으로 추가 수당 지급 의무가 있습니다. 거부 시 노동청 진정을 고려해볼 수 있습니다.
Q3. 하루만 일한 단기 알바도 적용되나요?
근로계약 기간에 따라 달라질 수 있으며, 당일 계약에 근로자의 날이 포함됐다면 적용 대상입니다.
결론
알바도 엄연한 근로자입니다. 근로자의 날, 정당한 수당을 받기 위해 계약 내용과 회사 규정을 꼭 확인하세요!
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